INCIDENCIA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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INCIDENCIA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

SELECCIÓN DE CONVENIOS PUBLICADOS EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

ENERO-DICIEMBRE 2004

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INTRODUCCIÓN

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales configura la norma básica de referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, es una ley de mínimos, de Derecho necesario e indisponible, cuyo contenido básico puede ser desarrollado y mejorado a través de la negociación colectiva.

Por este motivo y debido a la importancia de la Negociación Colectiva como herramienta para la mejora de las condiciones de trabajo, el Secretariado Permanente ha considerado interesante continuar con el estudio desarrollado para el año 2003 sobre el seguimiento de las cláusulas o referencias contenidas en los Convenios Colectivos de ámbito estatal o supra-autonómico en materias relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.

El estudio hace referencia a una selección de Convenios publicados en el Boletín Oficial del Estado desde el uno de enero al treinta y uno de diciembre de dos mil cuatro.

Queremos agradecer al Técnico del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, D. Rafael Escribano Sierra, autor de la información contenida en este informe, su aportación y colaboración con el Secretariado Permanente.

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RELACIÓN DE CONVENIOS SELECCIONADOS:

POR SECTORES DE ACTIVIDAD:

ƒ V Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada. Resolución de 23 de enero de 2004, BOE de 13 de febrero.

ƒ XIX Convenio Colectivo de Banca. Resolución de 18 de febrero de 2004, BOE de 10 de marzo.

ƒ XVII Convenio Colectivo para las sociedades Cooperativas de Crédito.

Resolución de 18 de febrero de 2004, BOE de 10 de marzo.

ƒ Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro, para los años 2003-2006.

Resolución de 25 de febrero de 2004, BOE de 15 de marzo.

ƒ Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito. Resolución de 16 de marzo de 2004, BOE de 6 de abril.

ƒ Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y otros Animales.

Resolución de 6 de mayo de 2004, BOE de 16 de junio.

ƒ XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación. Resolución de 20 de mayo de 2004, BOE 9 de junio.

ƒ Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, (2003-2006). Resolución de 1 de junio de 2004,BOE de 17 de junio.

ƒ IV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal.

Resolución de 7 de junio de 2004, BOE de 24 de junio.

ƒ XIV Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable. Resolución de 10 de junio de 2004, BOE de 25 de junio.

ƒ Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2006.

Resolución de 30 de junio de 2004, BOE de 19 de julio

ƒ Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares. Resolución de 13 de julio de 2004, BOE 31 de agosto.

ƒ Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería, (2003-2004-2005).

Resolución de 20 de julio de 2004, BOE de 4 de agosto.

ƒ IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados.

Resolución de 20 de julio de 2004, BOE de 4 de agosto.

ƒ Convenio Colectivo General de la Industria Química. Resolución de 21 de julio de 2004, (BOE 6 de agosto).

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ƒ Convenio Colectivo de ámbito estatal para las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para el Comercio Exclusivista de los mismos materiales. Resolución de 22 de julio de 2004, BOE 11 de agosto.

ƒ Convenio Colectivo de Perfumería y Afines. Resolución de 16 de Julio de 2004, (BOE 21 de septiembre).

ƒ Convenio Colectivo del sector de Harinas, Panificables y Sémolas.

Resolución de 8 de septiembre de 2004, (BOE 23 de septiembre).

ƒ Convenio Colectivo II Sectorial de Empresas Concesionarias de Cable de Fibra Óptica. Resolución de 8 de septiembre de 2004, (BOE 23 de septiembre).

ƒ Convenio Colectivo Nacional de Prensa no Diaria. Resolución de 21 de septiembre de 2004, (BOE 11 de octubre)

ƒ Convenio general de ámbito nacional para el sector de Aparcamientos y Garajes. Resolución de 1 de octubre de 2004, (BOE 19 de octubre).

ƒ V Convenio Colectivo de Colegios Mayores Universitarios Privados.

Resolución de 4 de octubre de 2004, (BOE 27 de Octubre).

ƒ III Convenio Colectivo Nacional del Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública. Resolución de 15 de octubre de 2004, (BOE 4 de noviembre).

ƒ Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón para los años 2004, 2005 y 2006. Resolución de 20 de octubre de 2004, (BOE 10 de noviembre).

ƒ Convenio General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo. Resolución de 2 de noviembre de 2004, (BOE 19 de noviembre).

ƒ Convenio Colectivo de ámbito estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería.

Resolución de 2 de diciembre de 2004, (BOE de 20 de diciembre).

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POR EMPRESAS:

ƒ VIII Convenio Colectivo de la Empresa Red Eléctrica de España. S.A.

Resolución de 22 de diciembre de 2003, BOE de 31 de enero de 2004.

ƒ I Convenio Colectivo de las Centrales Nucleares Almaraz-Trillo.

Resolución de 7 de enero de 2004, BOE de 27 de enero.

ƒ I Convenio Colectivo del Grupo Sogecable, para el período 2001-2006.

Resolución de 27de enero de 2004, BOE de 19 de febrero.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa BSH Electrodomésticos España, S.A.

Resolución de 9 de febrero de 2004, BOE 2 de marzo.

ƒ V Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona. Resolución de 12 de febrero de 2004. BOE de 10 de marzo.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Repsol-Butano S.A. Resolución de 16 de febrero de 2004, BOE de 12 de marzo.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa. Resolución de 3 de marzo de 2004, BOE de 22 de marzo.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Frangosa S.L. Resolución de 12 de marzo de 2004, BOE de 7 de abril.

ƒ Convenio Colectivo de UNICEF-Comité Español. Resolución de 15 de marzo de 2004, BOE de 3 de abril.

ƒ XII Convenio Colectivo de Flota de la empresa Remolques Marítimos S.A.

Resolución de 30 de marzo de 2004, BOE de 21 de abril.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Minas de Almadén y Arrayanes, para los años 2003-2006. Resolución de 7 de abril de 2004, BOE de 27 de abril.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Auna Telecomunicaciones S.A.U.

Resolución de 12 de abril de 2004, BOE de 25 de mayo.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Aldeasa S.A. para los años 2003-2006.

Resolución de 22 de abril de 2004, BOE de 7 de mayo.

ƒ Convenio Colectivo e la empresa Verdifresch S.L. Resolución de 19 de abril de 2004, BOE 29 de abril.

ƒ IV Convenio Colectivo de la empresa Siemens S.A. Resolución de 22 de abril de 2004, BOE de 21 de junio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Central Lechera Vallisoletana S.A. para los años 2001-2003. Resolución de 22 de abril de 2004, BOE de 22 de junio.

ƒ Convenio Colectivo Interprovincial de Automóviles Citroen S.A.

Resolución de 6 de mayo de 2004, BOE de 25 de mayo.

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ƒ I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas Corporación Empresarial Roca S.A., Roca Sanitario S.A. y Roca Calefacción S.L.

Resolución de 7 de mayo de 2004, BOE de 25 de mayo.

ƒ Convenio Colectivo del Grupo Santander Consumer Fiance (España).

Resolución de 24 de mayo de 2004, BOE de 10 de junio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Fénix Directo, Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. Resolución de 27 de mayo de 2004, BOE de 11 de junio.

ƒ VII Convenio Colectivo de la empresa Telefónica Comunicaciones Públicas S.A. Resolución de 27 de mayo de 2004, BOE de 11 de junio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Ibermática S.A. Resolución de 31 de mayo de 2004, BOE de 25 de junio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Flex Equipos de Descanso S.A.U.

Resolución de 8 de junio de 2004, BOE de 23 de junio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Maquinas Automáticas de Restauración S.L. para los años 2004-2006. Resolución de 8 de junio de 2004, BOE de 23 de junio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logística S.A. Resolución de 15 de junio de 2004, BOE de 4 de agosto.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Renault España S.A. Resolución de 18 de junio de 2004, BOE de 6 de julio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones S.A. INTEMAC. Resolución de 1 de julio de 2004, BOE de 20 de julio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español S.A.

(ATESA). Resolución de 1 de julio de 2004, BOE de 20 de julio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Mutua de Previsión Social del Personal de Renault España para los años 2004-2006. Resolución de 2 de julio de 2004, BOE de 19 de julio.

ƒ Convenio Colectivo de la empresa Móstoles Industrial. Resolución de 5 de julio de 2004. BOE de 21 de julio.

ƒ III Convenio Colectivo de la empresa Comercial Mercedes-Benz S.A.

Resolución de 15 de julio de 2004, BOE de 3 de agosto.

ƒ II Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa. Resolución de 19 de julio de 2004, BOE de 3 de agosto.

ƒ Convenio Colectivo para las empresas del Grupo Generali España, (La Estrella S.A. de Seguros y Reaseguros; Banco Vitalicio de España Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros; Grupo Generali España, A.I.E.; Gensegur, Agencia de Seguros del Grupo Generali, S.A.; Generali España Holding de Entidades de Seguros S.A. y Hermes, S.L. de Servicios Inmobiliarios Generales). Resolución de 21 de julio de 2004, BOE de 4 de agosto.

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ƒ Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular S.A. (COPE). Resolución de 2 de agosto de 2004, BOE de 31 de agosto.

ƒ Bridgestone Hispania S.A., (delegaciones comerciales). Resolución de 14 de septiembre de 2004, (BOE 4 de octubre).

ƒ Grupo Cetelem. Resolución de 9 de septiembre de 2004, (BOE 25 de septiembre).

ƒ Teleinformática y Comunicaciones S.A.U. (TELYCO). Resolución de 13 de julio de 2004, (BOE de 30 de septiembre).

ƒ Valeo Service España. Resolución de 10 de septiembre de 2004, (BOE 30 de septiembre).

ƒ Telefónica Móviles España S.A. Resolución de 13 de septiembre de 2004, (BOE 30 de septiembre).

ƒ General Óptica S.A. Resolución de 14 de septiembre de 2004, (BOE 4 de octubre).

ƒ Praxair España S.L., Praxair Producción España, S.L., Praxair Soldadura S.L., y Praxair Euroholding, S.L. Resolución de 14 de septiembre de 2004, (BOE 5 de octubre).

ƒ Bridgestone Hispania S.A. (fábricas). Resolución de 14 de septiembre de 2004, (BOE de 5 de octubre).

ƒ Fundación Diagrama Intervención Psicosocial. Resolución de 20 de septiembre de 2004, (BOE 6 de octubre).

ƒ Corporación de Medios de Murcia S.A. Resolución de 20 de septiembre de 2004, (BOE 6 de octubre).

ƒ Michelin España-Portugal S.A. (centros de trabajo de Aranda de Duero, Lasarte, Valladolid y Vitoria-Gasteiz). Resolución de 21 de septiembre de 2004, (BOE 11 de octubre).

ƒ TCI Cortes XXI S.A.U. Resolución de 23 de septiembre de 2004, (BOE 13 de octubre).

ƒ Fernando Buil S.A. Resolución de 15 de octubre de 2004, (BOE 4 de noviembre).

ƒ Hertz de España S.A. Resolución de 25 de octubre de 2004, (BOE 10 de noviembre).

ƒ Velpa S.A. Resolución de 26 de octubre de 2004, (BOE 4 de noviembre).

ƒ Digitex Informática S.L. Resolución de 22 de octubre de 2004, (BOE 10 de noviembre).

ƒ Areva T&D Ibérica S.A. Resolución de 25 de octubre de 2004, (BOE 10 de noviembre).

ƒ Kaefer Aislamientos S.A. Resolución de 6 de octubre de 2004, (BOE 15 de noviembre).

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ƒ Hidroeléctrica del Cantábrico S.A., Hidrocantábrico Distribución Eléctrica S.A.U. Resolución de 2 de noviembre de 2004, (BOE 19 de noviembre).

ƒ XVII Convenio Colectivo de Ferrocarriles de Vía Estrecha. Resolución de 28 de octubre de 2004, (BOE 19 de noviembre).

ƒ Flowserve Spain S.A. Resolución de 5 de noviembre de 2004, (BOE 24 de noviembre).

ƒ Domar S.A. Resolución de 10 de noviembre de 2004, (BOE 30 de noviembre).

ƒ Futura International Airways S.A. (Administrativos y Tripulantes de cabina de pasajeros), Resolución de 15 de noviembre de 2004, (BOE de 2 de diciembre).

ƒ Amper Soluciones S.A., Resolución de 26 de octubre de 2004, (BOE de 3 de diciembre)

ƒ Telefónica Publicidad e Información, S.A., Resolución de 25 de noviembre de 2004, (BOE de 14 de diciembre).

ƒ Transportes Bacoma S.A. para los años 2004-2007, Resolución de 25 de noviembre de 2004, (BOE de 15 de diciembre).

ƒ Unilever Foods España, S.A./División Frigo, Resolución de 25 de noviembre de 2004, (BOE de 15 de diciembre).

ƒ Empresa Made, Tecnologías Renovables, Resolución de 2 de diciembre de 2004, (BOE de 23 de diciembre).

ƒ Instituto de Calidad, S.A.U.,Resolución de 13 de diciembre de 2004, (BOE de 30 de diciembre).

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RESULTADO:

Del estudio realizado de los convenios relacionados en el apartado anterior, relativo a su contenido sobre materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales, se ha observado lo siguiente:

No contemplan referencia alguna ni aún por simple remisión normativa, en esta materia, los convenios colectivos aprobados para los Sectores de Banca, Sociedades Cooperativas de Crédito, y Cajas de Ahorros, (que únicamente contempla en su art. 12 las previsión de no tolerancia respecto de conductas o prácticas de acoso moral en el trabajo), así como para las empresas BSH Electrodomésticos España S.A.;

Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa S.L.;

Verdifresch S.L.; Corporación Empresarial Roca S.A.; Automóviles Citroen España S.A.; Central Lechera Vallisoletana S.A.; Ibermática S.A.; Renault España S.A.; para el Instituto Técnico de Materiales y Construcciones S.A.; BidgestoneHispania S.A. para sus delegaciones comerciales; Fernando Buil S.A. y Flowserve Spain S.A.

Contienen una simple remisión general o genérica a la “normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales” los convenios colectivos aprobados para los Centros de Educación Universitaria e Investigación; para las Granjas Avícolas y otros Animales así como para las Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, (que establece en su art. 39 una referencia específica al trabajo en pantallas); y Empresas de Mensajería así como para las empresas Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona;

Frangosa Servicios S.L.; Fénix Directo, Compañía de Seguros y Reaseguros S.A.; Flex Equipos de Descanso S.A.U.; Mutua de Previsión Social del Personal de Renault España y Comercial Mercedes-Benz S.A.

Aparcamientos y Garajes; Gestronics España Solutions S.L; Fertiberia S.A., Grupo Praxair España S.L; Iberdrola Grupo; Colegios Mayores

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Universitarios Privados; Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas, (CASBEGA); Ecoclinic S.L.; Telefónica Data España S.A. y TCI Cortes XXI S.A.U. Algunos de estos acuerdos prevén la realización de exámenes médicos a los trabajadores.

El convenio colectivo aprobado para la empresa Máquinas Automáticas de Restauración S.L. contempla en sus artículos 50 a 53 la remisión a la normativa vigente en la materia extendiéndose además a los aspectos relativos a designación de Delegados de Prevención la Información a los Trabajadores y las prendas de trabajo.

Los acuerdos adoptados para los sectores Enseñanza y Formación no Regladas; Empresas de Trabajo Temporal y Artes Gráficas, así como para las empresas Remolques Marítimos S.A.; Grupo Santander Consumer Finance; Siemens S.A.; Autotransporte Turístico Español S.A.; Sintax Logística S.A. y Radio Popular S.A. contemplan de una manera aún genérica pero de mayor amplitud que la mera definición de conceptos aspectos relativos al establecimiento de una política empresarial favorable a la extensión de la prevención laboral tanto a nivel general como en cada centro de trabajo, los medios de protección y la realización de reconocimientos médicos, pero esta previsión no pasa del enunciado de principios generales sin concreción en situaciones ni actuaciones específicas del sector o de la empresa.

La empresa Ecoclinic S.A. reitera la existencia de un plus de peligrosidad acorde con la actividad de la empresa y la creación de un Comité de Seguridad y Salud laboral con misión prioritaria la del estudio de las consecuencia a nivel empresarial de la aplicación de la normativa en la materia y el análisis de riesgos que afecten a las diferentes actividades de la empresa. CASBEGA prevé un sistema de formación a los nuevos trabajadores en el momento de su incorporación a la empresa. Más ampliamente, Gestyronics España Solutions S.L.

establece la necesidad de elaboración de un Plan de Prevención, así

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como el desarrollo de una Prevención específica, con formación a los trabajadores, examen médico anual y Protección a los trabajadores sensibles.

El Grupo Praxair España S.L. además de considerar la no existencia de un plus de peligrosidad por cuanto se contempla esta posible circunstancia en la valoración de los puestos de trabajo, se extiende en la constitución de un Servicio de Prevención y Salud Laboral, estudio que se repite en el caso del convenio para los Colegios Mayores Universitarios Privados.

Los Acuerdos adoptados para las empresas Transportes Bacoma S.A., Unilever Foods España S.A. e Instituto de Calidad, contemplan una simple remisión a la normativa vigente, si bien Unilever Foods España comtempla de forma independiente la dotación de prendas de trabajo a sus empleados y Transportes Bacoma regula de forma independiente la realización de reconocimientos médicos anuales y obligatorios.

Los convenios para Aparcamientos y Garajes, Fertiberia S.A. e Iberdrola Grupo contemplan una más amplia consideración del apartado relativo a la Seguridad y Salud Laboral, si bien recogen un único artículo relativo al tema en el que se revisa tanto la política empresarial al respecto como la existencia de órganos responsables de su aplicación, bien en forma mancomunada bien en forma de comité intercentros.

La empresa Telefónica Data España S.A. contempla un capítulo relativo a la Salud Laboral, previendo la constitución de un Comité al efecto, la prevención del acoso moral y sexual.

La empresa TCI Cortes XXI S.A.U. considera dentro de un mismo capítulo la Salud Laboral y la Igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras.

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Hertz de España S.A. dedica un corto capítulo, el IX, a la Seguridad y Salud señalándose como previsiones específicas el cambio de puesto de trabajo de la mujer embarazada y el reconocimiento de que varios de sus locales no reúnen condiciones básicas para un normal desarrollo por sus trabajadores de sus respectivas funciones, comprometiéndose a su reparación en un período de tres meses.

Velpa S.A. reúne en un mismo apartado los temas relativos a la salud laboral, a la que únicamente dedica dos cortos artículos, y los derechos sindicales. Se remite a la normativa general en materia de prevención de riesgos laborales y declara el derecho de determinados trabajadores a ser dotados de prendas de trabajo asumiendo la obligación de utilizarlos.

El Convenio Colectivo estatal de Pastas, Papel y Cartón dedica su capítulo 14 a la Seguridad y Salud Laboral, si bien de los dos artículos de que consta dicho capítulo uno es dedicado al Medio Ambiente. El artículo 14.1, realiza una declaración de intenciones de las partes para potenciar la seguridad y salud laboral y se remite a la Ley y sus normas reglamentarias y de desarrollo como fuente de la mejor protección al respecto.

Areva T&D Ibérica S.A. dedica el art.41 de su convenio a la Salud laboral, si bien por medio de remisiones a la Ley y regula el establecimiento y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.

Kaefer Aislamientos S.A. regula en el capítulo XII del convenio esta materia distinguiendo un apartado de consideraciones generales de la composición, competencias, facultades y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.

Ferrocarriles de Vía Estrecha, en su XVII convenio colectivo, dedica a esta materia su título VII reasignando funciones y competencias a sus distintos comités y creando una comisión paritaria cuyos acuerdos

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El Convenio Colectivo General para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, no se distingue por una especial relevancia en la regulación de la Prevención de Riesgos Laborales. Dedica a esta cuestión siete artículos de su capítulo XI en el que el artículo 69 se refiere a la prevención específica para determinados puestos de trabajo, (servicios de radiología, radioterapia y medicina nuclear así como a los relacionados con la informática), teniendo los demás un carácter generalista en su contenido.

Los convenios aprobados para las empresas Made, Tecnologías Renovables, S.A.; Telefónica, Publicidad e Información, S.A. y Amper Soluciones, S.A. establecen igualmente un apartado específico para regular la prevención de riesgos laborales, pero sin que se llegue a estructurar un capítulo propio. Prefieren regular las competencias, estructura y funciones del Comité de Salud Laboral, si bien Telefónica, Publicidad e Información, distingue y trata separadamente al personal de pantallas.

Por último, el convenio de la empresa Domar S.A. dedica a la Seguridad y Salud Laboral cinco artículos generales sobre vigilancia de la salud, ropa de trabajo y equipos de protección.

Los convenios colectivos aprobados para los sectores Establecimientos Financieros de Crédito; Ciclo del Comercio del Papel y Artes Gráficas;

Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados; Industrias Extractivas y de Estaciones de Servicio, así como para las empresas Centrales Nucleares de Almaraz- Trillo; Red Eléctrica de España S.A.; Grupo SOGECABLE; Repsol Butano S.A.; UNICEF-Comité Español; Minas de Almadén y Arrayanes S.A.; Aldeasa S.A.; Auna Telecomunicaciones S.A.U.; Telefónica Telecomunicaciones Públicas S.A.; Móstoles Industrial; Grupo ENDESA y Grupo Generali España, recogen a lo largo de su articulado, conformado incluso capítulos específicos del texto normativo, aspectos

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diversos generales o propios en materia de prevención de riesgos, con especial incidencia en el estudio de las figuras de los Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención así como de la formación de los trabajadores, siendo, en este sentido, modélicos los convenios aprobados para la empresa Repsol Butano S.A., Aldeasa S.A., y, sobre todo el del Grupo ENDESA que, alo largo de su Capítulo XVI, Prevención de Riesgos Laborales, parte de su Capítulo VIII, Conciliación de la vida laboral y familiar, su artículo 78, relativo a la Comisión de Participación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva, así como su Anexo 3, Comités de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales, desarrolla un más que amplio abanico de actuaciones empresariales en materia de Organización y Coordinación de la actividad Preventiva así como de vigilancia de la salud y de órganos de consulta y participación de os trabajadores en esta materia previendo además la existencia de una comisión de participación en la planificación y control de la gestión de la actividad preventiva así como de Comités de Seguridad y Salud laboral diferenciándolos a nivel tanto de Comunidad Autónoma como Provinciales o de Zona, para edificios singulares, centrales térmicas y explotaciones mineras y los Delegados de Prevención. Por sectores también se registran los convenios colectivos correspondientes a la Industria Química, Sector de Harina, Panificables y Sémolas, Perfumerías y afines, Prensa no diaria y Concesionarias de Cable de cuyo estudio resulta una completa diferenciación entre los aspectos organizativos, constitución y organización de comités y servicios de prevención y la propia actividad empresarial al respecto.

Desarrollan también un completo estudio y regulación de la Prevención de Riesgos Laborales los convenios colectivos aprobados para el sector de Regulación del Estacionamiento limitados de Vehículos en la Vía Pública; Digitex Informática S.A., (que dedica un amplio capítulo XI de su texto a la armonización de la vida laboral y familiar); Hidroeléctrica del

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completo Capítulo VI en el que desarrolla la protección de la seguridad y salud de los trabajadores así como estructura la organización del Servicio de prevención con los derechos de consulta, participación y representación de los trabajadores y su formación.

Igualmente lo hacen los convenios aprobados para el sector de Industrias de Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería, así como para la empresa Futura International Airways S.A. para su personal administrativo y de cabina al recoger en un capítulo específico la normativa aplicable a la prevención de riesgos laborales. Así, el Sector de Curtido establece en su capítulo XI, en tres artículos las declaraciones relativas a la Seguridad y Salud en el trabajo, con sus principios generales, regulación de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud, la planificación de la prevención, la vigilancia de la salud, con especial referencia a la protección de la maternidad, aparte se trata la protección especial ante determinados riesgos y sobre todo ante los productos químicos; establece una Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que, entre otras funciones estudiará la viabilidad del establecimiento y creación de una Fundación de Seguridad y Salud Laboral. La empresa Futura International Airways dedica a este apartado el capítulo XV de su convenio, con un total de catorce artículos en los que se regula la política de prevención de la empresa así como los apartados relativos a la normativa y el Plan de Prevención, los Delegados de Prevención , Comités de Seguridad y Salud y Servicios de Prevención, la Evaluación de riesgos, la formación, especialmente de los delegados de prevención, el establecimiento de Comisiones específicas de investigación de accidentes, la ropa de trabajo y la vigilancia de la salud con protección a la maternidad.

En definitiva, frente a los textos estudiados que contienen un desarrollo más o menos adecuado de previsiones normativas en la materia que nos ocupa, se alza aún una exigua mayoría de textos que o no contienen o

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hacen una, a veces más que sucinta, referencia a la existencia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Madrid 31 de diciembre de 2004

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