a) Informe anual de remuneración a consejeros

Top PDF a) Informe anual de remuneración a consejeros:

INFORME ANUAL SOBRE LA REMUNERACIÓN DE LOS CONSEJEROS

INFORME ANUAL SOBRE LA REMUNERACIÓN DE LOS CONSEJEROS

En este sentido, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24.6 del Reglamento del Consejo de Administración de R ENTA 4 B ANCO , S . A . (en adelante, la “Sociedad” o “Renta 4”), el Consejo de Administración debe elaborar anualmente un Informe sobre la política de retribuciones que incluirá información completa, clara y comprensible sobre la política de remuneraciones de la Sociedad aprobada por el Consejo para el año en curso, así como, en su caso, la prevista para años futuros. Incluirá también un resumen global de cómo se aplicó la política de retribuciones durante el ejercicio, así como el detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los Consejeros, que se difundirá y pondrá a disposición de los accionistas, y estará sujeta a votación consultiva y como punto separado del orden del día con ocasión de la convocatoria de la Junta General Ordinaria de accionistas, debiendo ser posteriormente puesto a disposición del público a través de la página web de la Sociedad.
Show more

7 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS

A estos efectos, la Comisión ha analizado con carácter preliminar, de un lado, las referidas observaciones realizadas por accionistas, inversores institucionales internacionales y “proxy advisors” y de otro, los criterios y objetivos utilizados por las sociedades cotizadas españolas más relevantes, así como los incluidos por el Comité de Supervisores Bancarios Europeos (en adelante, “CEBS”) en su “Guía sobre políticas y prácticas de remuneración”. Todo ello con el fin de actualizar los criterios utilizados para determinar la retribución variable de los Consejeros ejecutivos en función de la valoración del desempeño del cargo por parte de los mismos y, en su caso, de la Alta Dirección, así como de otros aspectos relacionados con la evolución de los resultados de la Compañía y la generación de valor para los accionistas.
Show more

24 Read more

Informe Anual sobre remuneraciones de los consejeros 2020

Informe Anual sobre remuneraciones de los consejeros 2020

La vigencia de esta Política de Remuneraciones abarcará los ejercicios sociales 2021, 2022 y 2023. Este apartado continúa en el punto D.1. - Importancia relativa de los conceptos retributivos variables respecto a lo fijos (mix retributivo) y qué criterios y objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para garantizar un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración. En particular, señale las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y medidas previstas para evitar conflictos de intereses.
Show more

37 Read more

Informe anual sobre remuneraciones de los Consejeros 2014

Informe anual sobre remuneraciones de los Consejeros 2014

A.13. Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la ex- posición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que in- cluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remu- neración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

18 Read more

Informe Anual sobre remuneraciones de los Consejeros 2015

Informe Anual sobre remuneraciones de los Consejeros 2015

En relación a las fórmulas o cláusulas de recobro: a) la CR tiene potestad para decidir proponer la cancelación del pago de la retribución variable ante circunstancias sobrevenidas que justifiquen que dicha retribución se haya devengado atendiendo a informaciones o datos inexactos o erróneos. b) la compañía puede reclamar asimismo el reembolso de los componentes variables de la remuneración de los Consejeros Ejecutivos cuando su pago no haya estado ajustado a las condiciones de rendimiento establecidas o cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con posterioridad. c) la CR valorará si circunstancias excepcionales como las citadas pueden conllevar incluso la extinción de la relación con el/los responsable/s correspondiente/s y la interposición de las reclamaciones judiciales que correspondan. En concreto, las condiciones del Plan de Fidelización establecen que el devengo de la entrega de acciones adicionales queda condicionado, además de a la permanencia del beneficiario en el Grupo Repsol a “que no concurra, a juicio del CA, previo informe de la CR, ninguna de las siguientes circunstancias durante el período anterior a cada una de las entregas:
Show more

25 Read more

Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2017

Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2017

En relación con las fórmulas o cláusulas de recobro (clawback) o cancelación (malus) de la retribución variable de los Consejeros Ejecutivos: a) La CR tiene potestad para proponer la cancelación del pago de la retribución variable, anual y plurianual, ante circunstancias sobrevenidas que justifiquen que dicha retribución se haya devengado atendiendo a informaciones o datos inexactos o erróneos; b) La CR puede reclamar asimismo el reembolso de los componentes variables, tanto a corto como a largo plazo, de la remuneración de los Consejeros Ejecu- tivos cuando su pago no haya estado ajustado a las condiciones de rendimiento establecidas o cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con posterioridad. En concreto, las condiciones del Plan de Compra de Acciones establecen que el devengo de la entrega de acciones adicionales queda condicionado, además de a la permanencia del beneficiario en el Grupo Repsol a “que no concurra, a juicio del CA, previo informe de la CR, durante el período anterior a cada una de las entregas la reformulación material de los estados financieros de la Sociedad cuando afecte al grado de cumplimiento de los objetivos del programa de retribución plurianual del que traiga causa el Ciclo, excepto cuando resulte procedente conforme a una modificación de la normativa contable”.
Show more

56 Read more

2015 INFORME ANUAL. Remuneraciones de Consejeros

2015 INFORME ANUAL. Remuneraciones de Consejeros

A fecha de emisión de este Informe, no se contempla en el sistema de remuneraciones de los Consejeros ningún otro concepto retributivo a los explicados en los anteriores apartados. A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

24 Read more

REPSOL S.A. Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros

REPSOL S.A. Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros

En relación con las fórmulas o cláusulas de recobro (clawback) o cancelación (malus) de la retribución variable de los Consejeros Ejecutivos: a) La CR tiene potestad para proponer la cancelación del pago de la retribución variable, anual y plurianual, ante circunstancias sobrevenidas que justifiquen que dicha retribución se haya devengado atendiendo a informaciones o datos inexactos o erróneos; b) La CR puede reclamar asimismo el reembolso de los componentes variables, tanto a corto como a largo plazo, de la remuneración de los Consejeros Ejecutivos cuando su pago no haya estado ajustado a las condiciones de rendimiento establecidas o cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con posterioridad. En concreto, las condiciones del Plan de Compra de Acciones establecen que el devengo de la entrega de acciones adicionales queda condicionado, además de a la permanencia del beneficiario en el Grupo Repsol a “que no concurra, a juicio del CA, previo informe de la CR, durante el período anterior a cada una de las entregas la reformulación material de los estados financieros de la Sociedad cuando afecte al grado de cumplimiento de los objetivos del programa de retribución plurianual del que traiga causa el Ciclo, excepto cuando resulte procedente conforme a una modificación de la normativa contable.”
Show more

26 Read more

Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros - ejercicio 2016

Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros - ejercicio 2016

-La Política de Remuneración de Endesa establece un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración. a. La estructura de la remuneración de los Consejeros ejecutivos y la alta dirección garantiza un adecuado mix entre retribución fija, retribución variable ordinaria y retribución variable a largo plazo. Mientras que la primera está basada en el nivel de responsabilidad asignado, los otros dos componentes están condicionados al cumplimiento de objetivos previamente fijados por procedimientos del máximo rigor. La retribución variable target a corto y largo plazo de los Consejeros Ejecutivos representará un porcentaje superior al 50% sobre su retribución total anual a percibir y tendrá asociado una métrica que permita premiar el sobrecumplimiento de los objetivos, así como un umbral mínimo por debajo del cual no se generará derecho al cobro. La retribución total de los Consejeros ejecutivos podrá estar entre un mínimo, representado por la retribución fija, y un máximo alcanzable con los niveles de sobrecumplimiento de los objetivos. En estos casos, la retribución variable representará más del 60% de la retribución total. Esta proporción se considera elevada y no excesiva. Asimismo, el esquema de la retribución variable se considera suficientemente flexible para permitir una modulación hasta el punto de que sea posible tanto que su valor sea nulo como represente un porcentaje importante de la retribución total.
Show more

22 Read more

Presentación del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de Banco Sabadell

Presentación del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de Banco Sabadell

Los Consejeros Ejecutivos, además de su remuneración por su condición de miembros del Consejo de Administración, perciben las remuneraciones que les corresponden por el desempeño de sus funciones ejecutivas, que coinciden, en sus conceptos, con las de la Alta Dirección del Banco Sabadell. La remuneración consiste en una retribución fija que se desglosa en un salario fijo, los beneficios sociales de los empleados de Banco Sabadell y las aportaciones a los planes de previsión; una retribución variable a corto plazo; y un incentivo a largo plazo, cuya asignación individualizada es aprobada por la Junta General de Accionistas.
Show more

17 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

28 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

Explique los otros conceptos retributivos No existen y, a la fecha del presente informe, no se prevé que dicha circunstancia se modifique en el ejercicio 2015. A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

44 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE CIE AUTOMOTIVE, S.A.

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE CIE AUTOMOTIVE, S.A.

En toda organización, la política de remuneraciones como un elemento clave para la creación de valor. Así lo entiende asimismo CIE Automotive en relación con la remuneración de los miembros de su Consejo de Administración, y la búsqueda de dicha creación de valor es el principio que vertebra el artículo 24º de los Estatutos sociales, que regula la remuneración de los administradores.

8 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

Explique los otros conceptos retributivos No existen A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

26 Read more

Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros de sociedades anónimas cotizadas

Informe anual sobre remuneraciones de los consejeros de sociedades anónimas cotizadas

en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

26 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

Explique los otros conceptos retributivos No existen conceptos retributivos adicionales. A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en lo resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medida previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

22 Read more

Informe Anual sobre remuneraciones de los consejeros de Sociedades Anónimas Cotizadas

Informe Anual sobre remuneraciones de los consejeros de Sociedades Anónimas Cotizadas

A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

29 Read more

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

No existen. A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Show more

29 Read more

COMISIÓN DE RETRIBUCIONES. Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2017

COMISIÓN DE RETRIBUCIONES. Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2017

Las condiciones contractuales acordadas con el Consejero Delegado recogen el límite a las indemnizaciones por cese de los nuevos consejeros ejecutivos equivalente a dos anualidades de su retribución fija y variable anual, que incluye la remuneración de la cláusula de no competencia, de conformidad con el compromiso asumido a este respecto por el Consejo de Administración en su reunión de 25 de febrero de 2014, a propuesta de la Comisión de Retribuciones. La percepción de la indemnización anterior se prevé en caso de extinción del contrato por causas imputables a Repsol o por mutuo acuerdo, si se produce en interés de la Compañía. En caso de terminación del contrato por decisión unilateral del Consejero Delegado, éste deberá preavisar a la Compañía con tres meses de antelación y percibirá únicamente una anualidad de su retribución fija y variable anual en retribución del pacto de no competencia.
Show more

35 Read more

COMISIÓN DE RETRIBUCIONES. Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2016

COMISIÓN DE RETRIBUCIONES. Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2016

Según se ha indicado anteriormente, el Consejo de Administración ha acordado en su reunión de 29 de marzo de 2017, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, y en cumplimiento de las Recomendaciones 61 y 62 del Código de Buen Gobierno de sociedades cotizadas, proponer a la Junta General de accionistas la aprobación de la entrega de acciones como forma de pago de una parte de la retribución variable plurianual de los Consejeros Ejecutivos, así como la implantación de una política de tenencia de acciones, de forma que éstos asuman el compromiso de mantener las acciones adquiridas mientras permanezcan vinculados a Repsol, hasta alcanzar un importe equivalente al doble de su remuneración fija anual. Las acciones que se entreguen a los Consejeros Ejecutivos en pago de la retribución variable plurianual podrán computarse a los efectos de la inversión en acciones a que se refiere el Plan de Compra de Acciones por los Beneficiarios de los Programas de Retribución Variable Plurianual mencionado en el apartado 4.1.4 siguiente.
Show more

32 Read more

Show all 10000 documents...