Datos laborales del sector para el año 2014

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Análisis de las consecuencias sociales y laborales de las nuevas tecnologías de la información en el sector privado en la ciudad de Zamora, año 2014

Análisis de las consecuencias sociales y laborales de las nuevas tecnologías de la información en el sector privado en la ciudad de Zamora, año 2014

La era actual es la de la tecnología y la información es así que los avances tecnológicos cada día se presentan de manera constante, siendo así que las características que mayor uso se dan tanto socialmente como en el ámbito empresarial es el de contar con el servicio de Internet de acuerdo a un 52,50% de los encuestados lo que determina que su uso se ha estandarizado en la sociedad Zamorana, debido a la facilidad que presenta al momento de buscar algún tipo de información como la adquisición de mercadería materia prima, o una nueva gama de productos, como el buscar proveedores entro otras facilidades que presenta el Internet, lo que facilita la realización de las labores empresariales. Así también otra de las características es el manejo de archivos de texto, la mayor parte de computadores cuenta con procesadores de palabras para el trabajo personal y empresarial dentro del sector privado Zamorano.
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Pág. 1. Coordinación de Gestión y Control de Actividades del Sector Pecuario DATOS BÁSICOS AÑO 2014

Pág. 1. Coordinación de Gestión y Control de Actividades del Sector Pecuario DATOS BÁSICOS AÑO 2014

De acuerdo a las estadísticas de importación para las menudencias bovinas, Corea del Sur presentó en el año 2014 un mercado de más de 23 millones de dólares. Concentra sus importaciones en Estados Unidos, y en menor grado de Australia y Nueva Zelanda. Estados unidos presentó un índice por debajo de los 0,4 puntos hacia fines del 2013, con una ascendente recuperación desde el año 2003. Australia arrojó un índice por encima de los 0,8 puntos con una tendencia levemente descendente desde el año 2004. Nueva Zelanda, en tanto presentó una tendencia creciente a lo largo del periodo, ubicándose en el año 2013 por encima de los 0,6 puntos.
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INSTRUCCIONES PARA LA EJECUCIÓN DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DEL SECTOR PÚBLICO AÑO 2014

INSTRUCCIONES PARA LA EJECUCIÓN DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DEL SECTOR PÚBLICO AÑO 2014

5. Los programas presupuestarios que no se encuentren contenidos en el listado del Anexo 4 de la Circular 78/02 y que tengan las mismas características de aquéllos, deberán aplicar igual procedimiento al descrito en el Nº 11 de dicha Circular. 6. De conformidad con las normas generales y la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, durante el año 2003 podrán mantenerse o renovarse los contratos a honorarios celebrados con personas en que se presente la situación prevista en la letra b) del artículo 54 de la Ley de Bases de Administración del Estado, relativa a vínculos de parentesco con autoridades y funcionarios directivos del órgano o servicio, dejándose constancia de esta circunstancia en la declaración jurada correspondiente. En caso de ser necesario, la jefatura superior de la institución destinará al contratado a una unidad en que no se dé una relación jerárquica de dependencia con el directivo con el cual esté relacionado. Por su parte, las nuevas contrataciones estarán afectas a dicha inhabilidad.
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CONTRATACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO REGIONAL DE CASTILLA-LA MANCHA AÑO 2014

CONTRATACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO REGIONAL DE CASTILLA-LA MANCHA AÑO 2014

4 1. ANÁLISIS GENERAL DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA El número de contratos (originales, modificados y complementarios) sujetos al TRLCSP formalizados e inscritos en el Registro de Contratos durante 2014 fue de 1.801, de los cuales 1.637 (90,89 %) se realizaron por la Administración de la Junta de Comunidades de Castila-La Mancha y sus Organismos Autónomos, (entre los que se incluye Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Instituto de la Vid y el Vino de Castilla-La Mancha, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Agencia del Agua de Castilla-La Mancha), y el Ente de Derecho Público Instituto de Promoción Exterior de Castilla-La Mancha, 84 (4,66 %) por la Universidad de Castilla-La Mancha y 80 (4,44 %) por los Entes y Empresas públicas dependientes del Sector Público Regional, es decir, por los Entes de Derecho Público, Infraestructuras del Agua de Castilla-La Mancha y Ente Público Radio-Televisión de Castilla-La Mancha, las Empresas Públicas Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM), Gestión de Infraestructuras de Castilla-La Mancha (GICAMAN) e Instituto de Sistemas Fotovoltaicos, S.A. y, por último, por la Fundación Pública “Fundación Sociosanitaria de Castilla-La Mancha”.
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Informe Anual de Huelgas Laborales en Chile Año 2014

Informe Anual de Huelgas Laborales en Chile Año 2014

15 OHL - COES – Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014 La Tabla 10 muestra el tipo de táctica que predomina según legalidad, territorio y sector económico. Las tácticas disruptivas son más comunes durante las huelgas ilegales, en regiones y en el sector terciario, aun cuando las tácticas pacíficas son siempre predominantes. Que la huelga tenga lugar en una institución pública o privada no parece generar diferencias en esta dimensión. Estos datos sugieren que el conflicto laboral no institucional tiende a ser más violento que aquel que desarrolla en los marcos de la legalidad.
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Influencia del cumplimiento de las normas laborales en el nivel de sanciones por infracciones a los derechos laborales en las empresas constructoras, Tacna, año 2014

Influencia del cumplimiento de las normas laborales en el nivel de sanciones por infracciones a los derechos laborales en las empresas constructoras, Tacna, año 2014

“Estudio, análisis y evaluación de la siniestralidad laboral en las empresas del sector construcción” de la Pontificia Universidad Católica del Perú, manifiesta lo siguiente: El hombre ha tenido siempre la necesidad de protegerse de las adversidades y dificultades del medio ambiente y de los demás seres vivos que viven con él. La primera Revolución Industrial, la cual fue denominada como el inicio de la “Era de la Máquina”, tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principios del siglo XVIII, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de las máquinas teniendo como principal objetivo el de aumentar la velocidad con que se desarrollaban las operaciones, y mediante este procedimiento incrementar la productividad y las ganancias de las industrias pero sin considerar la seguridad industrial.
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LABORALES DATOS DE LA ASIGNATURA

LABORALES DATOS DE LA ASIGNATURA

CB5-CE6 Comprender los procesos personales y grupales subyacentes en el funcionamiento, el desarrollo y la efectividad de las organizaciones humanas. CE1-CE23 Capacidad para comprender y asesorar sobre las relaciones laborales en los supuestos de empresas en crisis. CE6-CE14 Valorar y emplear las intervenciones específicas y la planificación estrategia más correcta en el ámbito del

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Caracterización de accidentalidad en una aseguradora de riesgos laborales de Colombia entre el año 2013 al 2014

Caracterización de accidentalidad en una aseguradora de riesgos laborales de Colombia entre el año 2013 al 2014

METODOLOGIA El estudio realizado es de tipo descriptivo de corte transversal. El universo lo constituyeron todos los trabajadores hombres y mujeres, afiliados a la aseguradora de riesgos laborales a nivel nacional, entre 1 de Julio de 2013 a 30 Junio de 2014 con un total de población expuesta de 2.159.728 y 197.916 eventos calificados como accidente de trabajo. La fuente primaria de información fue la base de datos del total de los afiliados a la aseguradora de riesgos laborales considerados como población expuesta. La recolección de la información se realizó mediante un proceso de codificación de variables en el programa EXCEL para posterior análisis en el programa Epiinfo versión 3.5.4. Los datos fueron descritos mediante porcentajes y distribución de frecuencias. Se realizó un análisis bivariado de los tres principales sectores económicos con mayor frecuencia de accidentalidad relacionando el tipo de riesgo y la relación de eventos mortales según el sector económico y el tipo de riesgo.
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MEMORIA DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LLEVADAS A CABO DURANTE EL AÑO 2014

MEMORIA DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LLEVADAS A CABO DURANTE EL AÑO 2014

D.-OTRAS ACTUACIONES Se ha procedido, tras las diferentes reuniones en grupos de trabajo, mesa de negociación y su posterior tramitación administrativa, a la publicación de la Orden HAC/708/2014, de 4 de agosto, por la que se desarrolla el Decreto 80/2013, de 26 de diciembre, por el que se adapta la normativa de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos (Bocyl de 13 de agosto de 2014), que define las actuaciones que han de llevar a cabo los servicios de prevención de las Delegaciones Territoriales y la nueva figura del empleado público designado para la realización de tareas en materia de prevención de riesgos laborales.
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CARACTERIZACIÓN DE ACCIDENTALIDAD EN UNA ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES DE COLOMBIA ENTRE EL AÑO 2013 AL 2014

CARACTERIZACIÓN DE ACCIDENTALIDAD EN UNA ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES DE COLOMBIA ENTRE EL AÑO 2013 AL 2014

Metodología: Se realizó un estudio tipo observacional descriptivo de incidencia retrospectiva. Los datos utilizados son los accidentes laborales ocurridos entre julio de 2013 y junio de 2014 en una aseguradora de riesgos laborales de Colombia. Resultados: Los mayores índices de accidentalidad se encontraron en los sectores de construcción (16.03%) y servicios generales (13.89%). Los principales departamentos con mayor reporte y calificación de accidente de trabajo fueron Antioquia (25.59%), Bogotá (19.40%), Valle del cauca (12.77%) y Cundinamarca (8.08%). La mayoría de estos eventos generaron atenciones de tipo ambulatorio (95.79%) y se relacionaron con todo tipo de riesgo según la clasificación de las variables. Se identificaron los principales departamentos con reportes de eventos mortales dentro de los cuales esta Antioquia y Bogotá, asociados al riesgo tránsito (19.05%) y SOAT (19.73%). Conclusión: El sector construcción continúa siendo el de mayor accidentalidad a nivel país, lo cual debe llevar a replantear o profundizar en las estrategias de prevención con las empresas y trabajadores. Al controlar la frecuencia de accidentalidad por medio de educación, sensibilización y prevención, se generaran más conocimientos sobre los factores de riesgo a los que se exponen diariamente en su actividad laboral. Es importante hacer partícipe a las empresas y empleados en el reporte de los eventos con oportunidad y calidad en la información.
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Investigación sobre factores relacionados con los accidentes laborales mortales en el sector de la edificación - año 2010

Investigación sobre factores relacionados con los accidentes laborales mortales en el sector de la edificación - año 2010

2.- VARIABLES ESTUDIADAS 2.1.- Accidentes por comunidades autónomas En el gráfico número 1 se ofrecen los datos de accidentes analizados por comunidad autónoma. La Comunidad de Madrid, con ocho accidentes, es la comunidad autónoma donde más accidentes mortales se produjeron en el año 2010, a continuación le siguen Cataluña, con seis accidentes, y la Comunidad Valenciana con cuatro. Las comunidades de Andalucía, Galicia, Murcia y País Vasco ocupan el cuarto lugar con dos accidentes mortales, cada una de ellas, y por último, con un accidente mortal se encuentran La Rioja, Islas Baleares, Extremadura, Castilla la Mancha, Castilla León, Canarias y Aragón. Las comunidades autónomas del Principado de Asturias, Navarra y Cantabria no registraron, en el 2010, ningún accidente mortal en edificación.
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Investigación sobre factores relacionados con los accidentes laborales mortales en el sector de la edificación - año 2011

Investigación sobre factores relacionados con los accidentes laborales mortales en el sector de la edificación - año 2011

Como se puede observar en el grafico 10, el oficio que registra un mayor número de accidentes mortales es el de albañil, con seis. Llama la atención que al referirnos a las fases de obra (gráfico 5), en la fase de albañilería sólo se produjeran un 13 % del total de los accidentes ocurridos en el año 2011. Esto se debe, a que el de albañil es el oficio más común en obras de edificación, y que se necesita de su concurso y ayudas en otras fases de la obra que no llevan su nombre.

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Investigación sobre factores relacionados con los accidentes laborales mortales en el sector de la edificación - año 2011

Investigación sobre factores relacionados con los accidentes laborales mortales en el sector de la edificación - año 2011

Igualmente cabría reflexionar sobre el peso y calidad de la formación en el desarrollo de los trabajos en comparación con otros factores de clima y cultura de la prevención Si la formación es insuficiente, lo es para todos y el peón sería objeto de tantos accidentes como los encargados y oficiales (lo que no ocurre, según los datos de esta investigación). Esto nos hace suponer que hay que valorar la cuestión de quién está expuesto a los riesgos, quién organiza, replantea y ordena los tajos, exponiéndose en muchos casos a los riesgos sin haberse adoptado previamente las medidas preventivas planificadas.
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La protección de datos en las Relaciones Laborales

La protección de datos en las Relaciones Laborales

La historia clínica del trabajador debe regirse, además de lo previsto en la LOPD, por los principios de la Ley 41/2002. El empresario ostenta un cierto poder sancionador sobre el trabajador (más propio del derecho público) aunque a su vez tiene obligaciones de especial importancia para con dicho trabajador: entre otras, el deber de protegerle de forma efectiva frente a los riesgos laborales. Es en este contexto en el que deben enmarcarse los reconocimientos médicos en el ámbito laboral. Así lo ha interpretado el Tribunal Constitucional en su comentadísima sentencia 196/2004 de 15 de Noviembre (STC 196/04), criticada por excesivamente tuitiva por una parte de la doctrina y alabada por su claridad y contundencia por otra. En este caso el alto Tribunal otorga el amparo a una trabajadora que prestaba servicios en facturación y equipajes de un aeropuerto, cuyo contrato de trabajo temporal, subsiguiente a otros también de duración determinada, fue extinguido por no superación de periodo de prueba, tras la realización de un reconocimiento médico en el que fue calificada como NO APTA por los servicios médicos de la empresa. Se le había detectado a la trabajadora un coeficiente de cannabis de 292ng/ml, muy superior al 50 ng/ml recogido en el protocolo elaborado por la empresa como máximo permitido para la contratación de un trabajador de su categoría profesional. Ciertamente la trabajadora prestó su consentimiento a la realización del reconocimiento médico, aunque en ningún momento se le informó de que en los análisis médicos se examinará el posible consumo de estupefacientes. La sentencia 196/04 otorga el amparo a la trabajadora estimando la vulneración de su derecho fundamental a la intimidad,
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PROYECTO DE LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2014

PROYECTO DE LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2014

RECUPERACION DEL MONUMENTO PREHISPANICO DEL SECTOR Q´ENTEPATA DEL PARQUE ARQUEOLOGICO DE CHINCHERO - URUBAMBA - CUSCO PUESTA EN VALOR DEL MONUMENTO COLONIAL RELIGIOSO: TEMPLO INMACULADA CONCEPCION DE SAYHUA, DISTRITO DE POMACANCHI, PROVINCIA DE ACOMAYO - CUSCO RECUPERACION DEL MONUMENTO PRE HISPANICO SECTORES A Y B DEL SITIO ARQUEOLOGICO DE RAQAYRAQAYNIYUQ DISTRITO DE SAN JERONIMO PROVINCIA CUSCO REGION RECUPERACION DEL MONUMENTO PRE HISPANICO SECTORES II, III Y IV DELA ZONA ARQUELOGICA DE URQO - DISTRITO DE CALCA PROVINCIA CALCA REGION DE CUSCO RECUPERACION DEL MONUMENTO PRE HISPANICO ZONA ARQUEOLOGICA DE WAMANMARKA SECTOR URBANO (USNU) DEL PARQUE ARQUEOLOGICO DE VILCABAMBA PROVINCIA LA CONVENCION REGION CUSCO
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PROYECTO DE LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2014

PROYECTO DE LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2014

DEPARTAMENTO DE HUANUCO INSTALACION DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO EN LAS LOCALIDADES DE CULLCUY Y LA DESPENSA PARTE BAJA, DISTRITO DE SANTA MARIA DEL VALLE - HUANUCO - HUANUCO CREACION DE CAMINO VECINAL PUENTE CHAUPIVADO- OCHO DE DICIEMBRE, DISTRITO DE SAN MIGUEL DE CAURI - LAURICOCHA - HUANUCO INSTALACION DE SERVICIO DE ENERGIA ELECTRICA MEDIANTE SISTEMA CONVENCIONAL EN EL SECTOR SARGENTO LORES, ANTIGUA HONORIA, UNION, SAN ANTONIO, EDEN, ALIANZA, PUEBLO LIBRE, JORDANIA, DOS UNIDOS Y VISTA ALEGRE, DISTRITO DE HONORIA - PUERTO INCA - HUANUCO

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Impacto de las reformas laborales en el sector doméstico, año 2012 en el cantón Otavalo provincia de Imbabura

Impacto de las reformas laborales en el sector doméstico, año 2012 en el cantón Otavalo provincia de Imbabura

En los gobiernos de Febres Cordero (1984 – 1988) se caracterizó por una política autoritaria contra el Frente Unitario de Trabajadores, pero la fragilidad del régimen no produjo cambios significativos. Para el mandato de Rodrigo Borja (1988 – 1992) se aumentó el número para formar un sindicato, que pasó de 15 a 30 personas; también se promulgó la Ley 90, lo que favorece la presencia de las tercerizadoras de empleo. Los otros gobiernos hasta el de Jamil Mahauad, no emprendieron reformas laborales importantes. En el 2003, Gustavo Noboa promueve dos pilares fundamentales: Ley para la Transformación Económica del Ecuador y la Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana. Después en el gobierno de Lucio Gutiérrez se fortaleció La Tercerización. Para 2008, en el primer mandato de Rafael Correa, se elimina La Tercerización, obligando a la afiliación del trabajador al seguro social, actualmente se impulsan procesos evaluativos que permitan contar con personas más capacitadas.
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PRINCIPALES RIESGOS LABORALES del SECTOR VITIVINÍCOLA

PRINCIPALES RIESGOS LABORALES del SECTOR VITIVINÍCOLA

Estos datos en sí mismos demuestran la importancia del sector vitivinícola en el sector primario y, por tanto, la necesidad de que miles de empresarios y trabajadores que desarrollan su labor profesional en este ámbito, sean informados de los riesgos laborales que se derivan de las diferentes tareas que desarrollan, así como de las medidas preventivas que, debidamente aplicadas, supondrían la eliminación o minimización de aquéllos.

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Prevención de riesgos laborales en el sector cárnico

Prevención de riesgos laborales en el sector cárnico

OBJETIVOS Curso en el que se pretende que el alumno adquiera los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar las funciones de prevención de riesgos laborales en mataderos y empresas del sector cárnico para dar cumplimiento a la normativa relativa a la Prevención de Riesgos Laborales. Para ello se tratarán los aspectos generales de los riesgos laborales, normativa, gestión de la prevención y primeros auxilios, para centrarse después en la prevención de riesgos en el sector cárnico.

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Aplicación de competencias laborales en el sector agropecuario

Aplicación de competencias laborales en el sector agropecuario

L as competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas con- diciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.
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