Prevención Riesgos del Trabajo

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Prevención de Riesgos de Trabajo

Prevención de Riesgos de Trabajo

Se organiza en los siguientes bloques temáticos: 1. Marco conceptual y jurídico, 2. Riesgos de trabajo y condiciones peligrosas y 3. Programa de prevención de riesgos de trabajo. VI. ENFOQUE En cuanto al enfoque disciplinar, es necesario señalar que en la actualidad el factor humano en las empresas tiene una importancia preponderante, ya que es responsable de la gestión y producción directa de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y obtener utilidad; en este sentido, el sujeto propicia el crecimiento de la organización y el suyo propio; construye y se reconstruye, crea y se recrea, lo cual se logra con base en la filosofía enfocada al progreso e integridad del trabajo al compartir sus objetivos con los de la empresa, a través de la utilización de las técnicas, conocimientos y herramientas adecuadas en cada una de las áreas funcionales que la integran.
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Los riesgos del trabajo y su prevención

Los riesgos del trabajo y su prevención

Los trabajadores son los destinatarios de la prevención de riesgos profesionales y de- ben ser los principales impulsores y fiscalizadores de la misma. Toca a los trabajad[r]

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Financiación de la Prevención de Riesgos de Trabajo

Financiación de la Prevención de Riesgos de Trabajo

¾ Determinación de fuentes de financiamiento para posibilitar la descentralización de las funciones de inspección y de promoción y asistencia técnica del Programa de Autogestión en[r]

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y TRABAJO DE LA MUJER

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y TRABAJO DE LA MUJER

En cuanto a si resulta factible el disfrute simultáneo de la suspensión por riesgo du- rante la lactancia por parte de la madre y de lo que reste del descanso por maternidad por parte del otro progenitor cuando aquélla le hubiera cedido este derecho en los términos legales, la respuesta es bastante insegura. En principio, cabría afirmar que nada obsta esta posibilidad, no obstante, una atenta mirada a la nueva redacción del art. 48.4 ET que de forma expresa ha previsto exclusivamente el disfrute por el otro progenitor de parte del descanso inicialmente cedido si la madre no puede reincorporarse a su trabajo en el mo- mento previsto por encontrarse en situación de incapacidad temporal, nos hace inclinarnos por una respuesta negativa. Y ello porque tratándose de una previsión excepcional impone una interpretación restrictiva, que hace difícil su extensión a supuestos diversos, máxime cuando estamos ante dos situaciones protegidas claramente diferenciadas y la madre se en- cuentra en estados también claramente diversos. Incidiendo en esta idea, resulta patente que en el supuesto de incapacidad temporal, la madre, normalmente por enfermedad, esté o no conectada con el embarazo o la lactancia, ve afectada su salud, algo que la incapacita para trabajar y, seguramente también, para el adecuado cuidado y atención del recién naci- do, tarea que, a buen seguro, retrasará su recuperación y la posibilidad de reincorporarse a su actividad laboral. Siendo esta probablemente la motivación que ha llevado al legislador a permitir la compatibilidad de ambas situaciones, de forma que el otro progenitor pueda encargarse del cuidado del menor. Circunstancia que, evidentemente, no se da en el caso del riesgo durante la lactancia natural, donde no existe afectación de la salud de la trabaja- dora ni situación incapacitante sino una decidida incompatibilidad entre el desarrollo de la concreta prestación laboral de la madre, sin posibilidad de adaptación o movilidad funcio- nal, y la lactancia natural. Esta notable diferencia nos parece hace inviable la aplicación analógica de aquella regla legal. No obstante, algún autor ha considerado que esta inter- pretación, que puede apoyarse en la literalidad de la ley, conduce en la práctica a un resul- tado paradójico y absurdo dado que se estaría dando un trato más ventajoso a la incapaci- dad temporal que al riesgo durante la lactancia, situación que se ha extraído de la incapaci- dad temporal precisamente para darle un mejor tratamiento y una mayor protección 60 .
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ERGONOMÍA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO Financiado por:

ERGONOMÍA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO Financiado por:

Problemas con la postura Problemas con la postura No siempre es necesario una actividad física para involucrar a las articulaciones como es el caso del involucrar a las articulaciones, como es el caso del trabajo ante pantallas de ordenadores, con la consiguiente carga y efectos patológicos en la región cervical y lumbar

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GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Especial mención en este contexto merece la violencia del cliente, reconocida como uno de los tipos básicos de violencia en el trabajo. La satisfacción del cliente es la gran obsesión de las empresas, y en parte su criterio de actuación, lo que entraña no pocas contrapartidas por parte de los trabajadores. La violencia de tipo II habitual- mente se genera a partir de la frustración de las expectativas de servicios, de la ira o la rabia ante la incapacidad para obtener lo deseado, por lo que habitualmente son conductas agresivas reactivas. Uno de los conceptos que está teniendo una amplia difusión es el de incivismo (Anderson y Pearson, 1999), propuesto como una de las formas en las que se ejerce la violencia psicológica laboral. Lo autores lo definen como comportamientos de baja intensidad con la ambigua intención de hacer daño, violando las normas de trabajo de respeto mutuo. Las conductas incívicas se caracterizan por ser groseras y descorteses, mostrando falta de consideración por los demás.
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Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

La nota de la asignatura completa corresponderá en un 50% a la parte de Organización del Trabajo y en un 50% a la parte de Prevención de Riesgos Laborales. Se realizará media entr[r]

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Plan de Prevención de Riesgos Laborales: evaluación de riesgos en el puesto de trabajo

Plan de Prevención de Riesgos Laborales: evaluación de riesgos en el puesto de trabajo

La política integrada del GRUPO ONE IBERICA proporciona el marco para el establecimiento y revisión de los objetivos y metas de calidad, medioambientales y de prevención y, a su vez, se compromete a cumplir la legislación, la reglamentación aplicable y otros requisitos aplicables a sus actividades, productos y servicios. La Dirección consciente de que la calidad, la protección medioambiental y la prevención en el puestos de trabajo es responsabilidad de todos aquellos que componen la empresa, se compromete a promover la participación de todos los trabajadores, formándoles e informándoles en todas las cuestiones relacionadas con estas cuestiones asignando para ello los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, garantizando su participación, colaboración y formación
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Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

APERTURAS CENTROS DE TRABAJO CONCEPTO Consiste en la comunicación de apertura, reanudación o cambio de actividad y traslado de los centros de trabajo, que debe presentar el empresario ante la autoridad laboral competente, cualquiera que sea la actividad que realice, con independencia de las comunicaciones que deban efectuarse o de las autorizaciones que deban otorgarse por otras autoridades. La comunicación se recibe en el impreso oficial aprobado para este fin, que contiene la información necesaria en cuanto a la ubicación y características del centro de trabajo.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Técnicos Superiores Especialistas – Especialidad Prevención de Riesgos Laborales (A1) Titulación Estar en posesión del título de Grado, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, así como poseer la formación para el desempeño de las funciones preventivas de nivel superior correspondientes a las tres Especialidades y disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del Cuerpo y Especialidad a los que se pretende acceder.
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PYME E INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PYME E INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  Accidente derivado de la actuación de otra persona y que no guarde relación alguna con el tra- bajo. En todo caso, se debe conocer que el concepto de Accidente de Trabajo se encuadra en una norma de Seguridad Social y por tanto se definen como Accidentes de Trabajo los que reciben protección del sistema de Seguridad Social. Sin embargo la Ley de Prevención de Riesgos La- borales ( LPRL) no tiene un concepto propio de «Accidente de Trabajo» por lo que se debería entender que algunos accidentes de trabajo, por ejemplo los accidentes «in itinere», no están directamente vinculados con la normativa preventiva ni con las responsabilidades del empresa- rio: El empresario no tiene cómo evitarlos porque, dado que tienen lugar fuera del horario y el lugar de trabajo, exceden de su ámbito de actuación y de su poder de dirección, sin perjuicio de que se acepte normativamente que el afectado (trabajador), merece la protección «cualificada» en materia de prestaciones etc.., que el Sistema de Seguridad Social le ofrece por considerarse contingencia profesional.
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Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

finalidad de llevar a cabo un estudio preciso que permita determinar si es viable o no en materia de prevención de riesgos laborales, la sustitución de dichos agentes por otros, con la ayuda de las bases de datos disponibles a tal efecto, las fichas de seguridad química (frases H), los datos del proceso y la exposición de los trabajadores a dichos AQ. El modelo se encuentra actualizado, con fecha de Marzo del año 2014, y publicado por el Institut fur Arbeitsschutz der Deutschen Gesetxlichen Unfallversicherung, bajo el nombre “The GHS Column Model 2014 4 ”. En el Capítulo 3 se encuentra la tabla del modelo original.
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Trabajo y salud de los no docentes de la UNLP : Los riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención

Trabajo y salud de los no docentes de la UNLP : Los riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención

Las relaciones sociales en el trabajo (horizontales) y las relaciones de trabajo (verticales) son importantes y múltiples porque se refieren a los compañeros de trabajo, a los jefes directos y la jerarquía, a la organización en sí misma como empleadora y, finalmente cada vez más a los beneficiarios, clientes o usuarios. Dichas relaciones, entendidas como la totalidad de los intercambios dinámicos que los sujetos desarrollan con los diferentes actores de su entorno laboral, pueden constituir un aspecto positivo del trabajo o pueden constituirse como un factor de riesgos psicosociales en el trabajo (RPST). Las relaciones que las personas establecen en sus lugares de trabajo pueden crear las condiciones para que estos se integren y se conside- ren parte de un equipo, en el cual exista un reconocimiento a su tarea, se sientan valorados por sus calificaciones y competencias, sean tratados de manera justa y perciban que realizan algo útil por los demás. A veces la jerarquía, para intensificar el trabajo y aumentar la productividad, estimula la competitividad entre los trabajadores, o entre oficinas, haciéndolos jugar como si fueran niños para que compitan entre sí y premiar a quienes trabajan más rápido. El clima so- cial en el lugar de trabajo debe ser adecuado y estimulante para que el trabajador encuentre placer y se involucre y no sea objeto de injusticias, hostigamiento, acoso sexual, violencia física o verbal, y para que como integrante del colectivo de trabajo pueda comunicarse y cooperar con otros para transmitir conocimientos, experiencias y seguir aprendiendo, así como recibir el apoyo social (de los compañeros) y apoyo técnico (de los jefes o la jerarquía) para hacer frente a las dificultades y lograr los objetivos. Vemos que con frecuencia esas relaciones son a menu- do conflictivas, hacen daño y provocan sufrimiento.
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PROGRAMA 190: RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE RIESGOS. Unidad responsable: Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos

PROGRAMA 190: RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE RIESGOS. Unidad responsable: Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos

04.03. Fomentar y promover entre los Servicios de Prevención Ajenos en Navarra el uso del Portal de Servicios de Prevención Ajeno (SERPA) creado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, de forma coordinada con el resto de Comunidades Autónomas. 04.04. Tramitar todos los expedientes de subvenciones que se gestionan en la Dirección Ge- neral a través de la aplicación EXTRA.

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PROGRAMA 190: RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE RIESGOS. Unidad responsable: Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos

PROGRAMA 190: RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE RIESGOS. Unidad responsable: Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos

04. Integración informática de procedimientos relacionados con materias laborales. 04.01. Continuar con el mantenimiento actualizado del gestor documental en formato electró- nico de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos para facilitar el ac- ceso a las organizaciones sindicales registradas a la documentación generada en ma- teria electoral.

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INFORME TECNICO GERENCIA DE PREVENCIÓN SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

INFORME TECNICO GERENCIA DE PREVENCIÓN SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

2) Adecuar salida de emergencia de dicho sector que comunica con patio interno para garantizar una salida rápida y segura en caso de emergencia (se observó cerrada con llave) (art.. 3)[r]

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La encrucijada del trabajo de los menores en el marco de la prevención de riesgos laborales

La encrucijada del trabajo de los menores en el marco de la prevención de riesgos laborales

FUNDAMENTO CUARTO.- Se ampara la parte recurrente citada en el apartado c) del art. 191 de la LPL por entender infringido el art. 59 del ET que establece el plazo de prescripción para las acciones derivadas de un contrato de trabajo, que carezcan de plazo específico, el de un año a contar desde que se pudieron ejercitar. Y el problema, en el supuesto aquí enjuiciado es determinar el "dies a quo" a efectos del cómputo del mencionado plazo de prescripción. Mientras la parte recurrente entiende que debe ser el tres de junio de 2005, que es cuando el Club actor recibió la comunicación de un burofax, fechado con día inmediato anterior, en el que comunicaba su intención de no prorrogar el contrato que le unía con el mismo Club Real Murcia, en tanto que éste y así lo ampara la sentencia judicial, el citado día de comienzo del plazo de prescripción de la acción derivado del contrato laboral que vinculaba a las partes contratantes, y ahora litigantes, es el de treinta de junio de 2005, que es cuando dejó la vinculación el jugador con el mencionado Club Real Murcia. Y planteada así la cuestión esta Sala entiende que debe compartir el criterio judicial de la instancia, y por tanto computar el plazo del año, a partir del 30 de junio y no desde el tres de junio del año 2005. Y ello por cuanto el propio jugador de fútbol así lo hace saber a su Club actor en su misiva de fecha dos de junio de 2005, comunicada al Club el siguiente día tres, cuando textualmente dice, a tenor del hecho declarado probado sexto que en contestación a lo mandado por el Real Murcia el día diez de mayo de dos mil cinco, "...le comunico que, finalizando mi relación con ese club el próximo día treinta de junio de dos mil cinco es mi voluntad no prorrogar la misma...". En consecuencia es claro que el citado "dies a quo" no puede ser el tres de junio sino el treinta de junio del año 2005, que es cuando el jugador no prórroga su contrato, estando hasta entonces claramente vinculado a la disciplina del Murcia Club de Fútbol S.A.D., como así mismo lo demuestra que fue el uno de julio del 2005 cuando el jugador Sr. Jesús Carlos se incorporó a la plantilla del Club de Fútbol Atlético de Madrid S.A. A todo lo cual no es obstáculo que el jugador manifestara en un escrito de alegaciones presentado ante la secretaría General de la Liga Nacional de Fútbol Profesional, para ante la Comisión Mixta de la Liga y AFE que rescindió su contrato de forma unilateral con el real Murcia, Club de Fútbol, el día dos de junio de 2005, ya que en primer lugar se refiere a cuando le mandó la misiva y no cuando dejó de prestar sus servicios para el mencionado Club de Fútbol, y en segundo lugar porque se trataba de una contestación a una reclamación de salarios, que
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RIESGO QUÍMICO EN CENTROS DE TRABAJO Prevención de Riesgos Laborales

RIESGO QUÍMICO EN CENTROS DE TRABAJO Prevención de Riesgos Laborales

2. Exposición a un agente químico: presencia de un agente químico en el lugar de trabajo que implica el contacto de éste con el trabajador, normalmente por inhalación o por vía dérmica. 3. Peligro: la capacidad intrínseca de un agente químico para causar daño. 4. Riesgo: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de la exposición a agentes químicos. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

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La prevención de riesgos laborales y el mundo del trabajo durante la dictadura franquista

La prevención de riesgos laborales y el mundo del trabajo durante la dictadura franquista

Decreto 2414-1961 de 30 de noviembre, por “el que se aprueba el Regla- mento de Actividades Molestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas” 12 La modernización económica emprendida a finales de los años cincuenta, hizo ver a las autoridades franquistas que para aumentar la productividad del país no era suficiente la mejora de la maquinaria, pues esta debía ir acompaña- da también de un cambio en las relaciones laborales que hiciesen posible tan ansiado aumento. Es en este contexto, cuando la Administración cedió parte de su poder y se crearon los Convenios Colectivos Sindicales (Ley de 24 de abril de 1958). Estos convenios van a compartir, de forma subordinada, con el Estado esta función reguladora y van a permitir que los trabajadores puedan realizar mejoras en sus condiciones de trabajo y de esa forma no depender de la buena voluntad de los empresarios. El Estado franquista regulaba las relaciones individuales mediante la Ley de Contrato de Trabajo, aprobado por Decreto de 26 de enero de 1944. En ella, se seguía, en buena parte, los pa- sos de la homónima ley republicana de 1931, tras la consiguiente depuración ideológica; así, el convenio colectivo, no estaba incluido dentro de las fuentes reguladoras del contrato de trabajo.
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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Regula la Prevención de Riesgos Laborales.

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Regula la Prevención de Riesgos Laborales.

5. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección «a posteriori» de situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la Ley plantea. Y, junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
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