Top PDF DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD EN EL EMPLEO SERVICIO DE FOMENTO DEL EMPLEO

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE FOMENTO DE EMPLEO

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE FOMENTO DE EMPLEO

Respuesta del entrevistado/a: “Me asignaron en la última empresa a un proyecto nuevo, me impliqué de una forma distinta, aporté sugerencias al departamento nuevo, lo vi una oportunidad para mejorar la calidad de mi servicio y por tanto el de todos”.

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ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL Y EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO Y APOYO A LA ECONOMÍA E INNOVACIÓN SOCIAL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPLEO

ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL Y EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO Y APOYO A LA ECONOMÍA E INNOVACIÓN SOCIAL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPLEO

La acreditación del importe de la actividad de la entidad de cada año, se hará mediante declaración que contenga la relación de los principales servicios o trabajos realizados que incluya importe, fechas y el destinatario, público o privado, de los mismos; a la declaración se ha de acompañar para cada servicio o trabajo, certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste o, a falta de este certificado, mediante una declaración del / de la representante de la Entidad.
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OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO FOMENTO AL AUTOEMPLEO

OFICINA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO FOMENTO AL AUTOEMPLEO

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------- II. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo y la Oficina del Servicio Nacional de Empleo _______________, llevan a cabo la ejecución del Programa de Apoyo al Empleo que contempla la puesta en marcha del subprograma Fomento al Autoempleo que tiene como objetivo incentivar la ocupación productiva a través de la generación y mantenimiento de empleos, mediante la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta, de los buscadores de empleo que aun teniendo competencia laboral, no logran vincularse a un puesto de trabajo subordinado .-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Plan para el Fomento del Empleo Juvenil de Calidad BCN

Plan para el Fomento del Empleo Juvenil de Calidad BCN

EJE 4 PROMOVER Y VELAR POR UN MERCADO LABORAL CON CONDICIONES DIGNAS PARA LA JUVENTUD MedidasProgramas/Recursos/AccionesReferente municipal y otros agentesAño inicio M31.Consensuar con los agentes implicados y el Ayunta- miento un código de buenas prácticas que avale las acciones u ofertas de trabajo que la administración puede ofrecer o informar como oportunidades de trabajo. Documento compartido de criterios en rela- ción a la calidad de la contratación y el trabajo digno. • Campañas de trabajo y/u otros programas/acciones de fomento de la contratación.Departamento de Juventud Entidades sindicales juveniles - Consell de la Joventut de Barcelona Barcelona Activa 2016- 2017 M32.Impulsar y supervisar los contratos del Ayunta- miento de Barcelona en los cuales hay contratadas personas jóvenes y garantizar unas condiciones la- borales dignas. Fomento de los aspectos sociales y de género en la contratación pública. Adopción por parte del Ayuntamiento de códigos de buenas prác- ticas en la contratación pública. • Nuevas Guías para la Contratación Municipal.Dirección de Coordinación de Contratación Municipal Barcelona Activa Entidades sindicales juveniles
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SERVICIO DE LIMPIEZA DE LAS OFICINAS DE EMPLEO DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE ALMERIA

SERVICIO DE LIMPIEZA DE LAS OFICINAS DE EMPLEO DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO DE ALMERIA

El órgano de contratación designará un Director responsable del contrato al que corresponderá supervisar la ejecución , adoptar las decisiones y dictar las instrucciones necesarias con el fin de asegurar la correcta realización de la prestación pactada, así mismo podrá inspeccionar al personal y su trabajo en todo lo que a la contrata se refiere; y comprobar la limpieza realizada cuando lo considere oportuno, suscribiendo un acta en el momento de la inspección, donde se hará constar la calidad del servicio. La empresa adjudicataria quedará obligada a corregir de forma inmediata las irregularidades o alteraciones en la prestación del servicio de limpieza que en ella se contengan. El Director del contrato será el interlocutor con la empresa adjudicataria.
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ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO

- Consejo General de Empleo : órgano colegiado de participación y programación de carácter tripartito y paritario, integrado por las administraciones públicas canarias, organizaciones sindicales y empresariales canarias más representativas de acuerdo con la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y la disposición adicional sexta del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o normas que las sustituyan.

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Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo. Manual de Procedimientos del Subprograma Fomento al Autoempleo

Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo. Manual de Procedimientos del Subprograma Fomento al Autoempleo

PAE se procurarán actividades en todos sus subprogramas, encaminadas a fomentar que las mujeres cuenten con más opciones que les permitan vincularse a una oferta de empleo, acorde con su perfil y aptitudes, y con ello, propiciar su mayor participación en los mercados de trabajo Sistema Nacional para la Cruzada contra el Hambre. Se contribuirá con acciones que atenderán a Buscadores de empleo que se encuentren en situación de pobreza extrema de alimentación, quienes serán evaluados e identificados a partir de la información socioeconómica integrada al “Sistema de Focalización de Desarrollo” (SIFODE), con base en los Lineamientos de Evaluación de Condiciones Socioeconómicas de los Hogares, disponibles en la dirección: www.sedesol.gob.mx .  Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo en Adolescentes. Se dará atención a
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Políticas Públicas de Empleo. Fomento del empleo femenino.

Políticas Públicas de Empleo. Fomento del empleo femenino.

Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, lo podemos explicar cómo la ocupación u oficio, a partir de un sentido general, entendiéndolo como cualquier ocupación generadora de ingresos. Desde un punto más restringido, el empleo será sinónimo de trabajo, quedando delimitado a una actividad concreta. De esta manera, se puede definir desde un aspecto legal, al poner límites al ámbito de aplicación de la normativa legal, como así se hace en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores cuando cita “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empleador o empresario” 9 . Así pues, según adoptemos una postura u otra del concepto, el enfoque será distinto, respecto a las políticas de empleo. Si lo interpretamos de manera general, se puede examinar el conjunto global de las medidas instauradas y adoptadas para la creación de puestos y las distintas oportunidades para acceder al trabajo. En contra, si el enfoque es concreto, solo lo podremos entender como el estudio, de ciertas medidas de fomento de contratación. Probablemente, cuando hablamos de empleo, sería más acertado denominarlo ocupación, ampliando de este modo el radio de categorías laborales a la que abarca, incluyendo por ejemplo las personas en situación de desempleo que buscan de forma activa trabajo, el trabajo doméstico o los estudiantes, quedarían incluidos como sujetos de aplicación de este término.
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EXP 184/2019 P.S. 7 ÁREA DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO Y APOYO A LA ECONOMÍA E INNOVACIÓN SOCIAL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPLEO

EXP 184/2019 P.S. 7 ÁREA DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO Y APOYO A LA ECONOMÍA E INNOVACIÓN SOCIAL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPLEO

EXP 184/2019 P.S. 7 La Directora General de Empleo y Apoyo a la Economía e Innovación Social dictó resolución número 3491 con fecha 28 de abril de 2022, con el siguiente tenor literal: “La Directora General de Empleo y Apoyo a la Economía e Innovación Social dictó Resolución nº 9047, con fecha 8 de noviembre de 2021, por la que se procedió a la aprobación de la 7ª convocatoria del proyecto REDES+, compuesta por 16 Itinerarios Integrados que constan de formación específica y prácticas profesionales en entornos reales de trabajo sujetos a los certificados de profesionalidad, además de formación transversal, formación complementaria, tutorías y orientación laboral, así como su publicación en la página Web del Ayuntamiento de Sevilla.
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CIRCULAR nº1/2016 LA DIRECCIÓN GENERAL DE LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO.

CIRCULAR nº1/2016 LA DIRECCIÓN GENERAL DE LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO.

Os resumimos lo que señala la normativa del Sepe para las capitalizaciones por desempleo: En el caso en el que una persona trabajadora beneficiaria de prestación contributiva por desempleo pretenda incorporarse como socio laboral a una cooperativa o sociedad laboral, de nueva creación o en funcionamiento, podrá obtener el abono de la prestación de una sola vez por el importe que corresponda a la aportación establecida con carácter general en cada cooperativa y a la cuota de ingreso, o al de la adquisición de acciones o participaciones del capital social en una sociedad laboral, en ambos casos en lo necesario para acceder a la condición de socio. Se abonará como pago único la cuantía indicada con cargo a la prestación pendiente de percibir, calculada en días completos, a la que se aplicará el importe relativo al interés legal del dinero estipulado para ese año.
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CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Dirección General de Formación Profesional para el Empleo

CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO Dirección General de Formación Profesional para el Empleo

INSTRUCCIÓN 10/2016 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO SOBRE EL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS EN EL MARCO DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

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2.3.OTROS CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y EMPLEO

2.3.OTROS CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y EMPLEO

Las cuantías establecidas para este complemento a las categorías profesionales en él relacionadas se imputarán a los puestos de las relaciones de puestos de trabajo contenidas en el Decreto 51/2008, de modificación parcial de las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de la Consejería de Empleo y Bienestar Social; el Servicio Cántabro de Empleo; la Consejería de Presidencia y Justicia; el Centro de Estudios de la Administración Pública Regional; la Consejería de Industria y Desarrollo Tecnológico; la Consejería de Obras Públicas, Ordenación del Territorio, Vivienda y Urbanismo; la Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad; la Consejería de Medio Ambiente; el Centro de Investigación del Medio Ambiente; la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte; la Consejería de Educación; la Consejería de Sanidad y el Servicio Cántabro de Salud (BOC núm. 97 de 20 de mayo de 2008 y las correcciones de errores efectuadas al mismo y publicadas en los BOC extraordinario núm. 15 de 22 de mayo de 2008 y BOC núm. 139 de 17 de julio de 2008). A la relación de puestos contenida en los Decretos habrá de incorporarse los puestos correspondientes a las categorías profesionales de la Granja de Heras.
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Educación, formación e información de los socios en las cooperativas (un principio cooperativo al servicio del fomento del empleo de calidad)

Educación, formación e información de los socios en las cooperativas (un principio cooperativo al servicio del fomento del empleo de calidad)

ción para acentuar el sentimiento de pertenencia, la realización socio-económica de la institución, y para formar a personas que respondan a los objetivos de la entidad, la comunidad, y la sociedad en su conjunto40. La formación estaría diri- gida a la capacitación profesional de todos los implicados en la cooperativa y no solo de los socios. Se trata de asegurar, por tanto, que todos los que estén impli- cados en las cooperativas tengan las habilidades necesarias para llevar a cabo sus responsabilidades eficazmente41. Finalmente, la información va dirigida al público en general y especialmente a los jóvenes y líderes de opinión sobre la naturaleza y los beneficios de la cooperación. No debe descuidarse esta tarea ya que la visua- lización ayuda a un mayor entendimiento del fenómeno cooperativo a su difu- sión y expansión. La intención de informar al público se bifurca en dos vías, una hacia el interior de la cooperativa y otra hacia el exterior de la cooperativa. La información hacia el interior de la cooperativa va dirigida hacia los socios, direc- tivos y trabajadores y tiene como finalidad la educación y la formación para desa- rrollar mejor el trabajo, la productividad y la competitividad, así como favorecer el crecimiento de la cooperativa para conseguir la finalidad que persigue. Hacia el exterior de la cooperativa, se dirige a los jóvenes y líderes de opinión para informar a aquellas personas ajenas a la cooperativa sobre la situación de ésta y sobre los beneficios de formar parte de ella42.
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SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

Aunado a lo anterior, el personal a cargo realizará visitas de supervisión al domicilio social de la cooperativa para verificar físicamente la aplicación de los recursos. VII. PROCEDIMIENTO DE QUEJA O INCONFORMIDAD CIUDADANA En todo momento las personas solicitantes o en goce de los apoyos otorgados por el Programa para la Promoción, Fortalecimiento e Integración Cooperativa, podrán hacer uso de recurso de queja o inconformidad por haber sido objeto de discriminación, exclusión injustificada o cualquier otra conducta lesiva por parte de servidores públicos del Distrito Federal. La queja se podrá presentar en primera instancia mediante oficio dirigido a la titular de la Dirección de Promoción al Empleo. En segunda instancia y de no tener solución satisfactoria, mediante oficio dirigido a la Titular de la Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo. Y, en tercera instancia ante la Contraloría Interna de la STyFE. VIII. MECANISMOS DE EXIGIBILIDAD
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SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

La Evaluación Interna del Programa se realizará en apego a lo establecido en los Lineamientos para la Evaluación Interna de los Programas Sociales, emitidos por el Consejo de Evaluación del Desarrollo Social del D.F. Con la finalidad de mejorar el funcionamiento del Programa y de la política pública de Fomento Cooperativo aplicada por la dependencia, las y los socios de las cooperativas, los organismos de integración cooperativa o de asistencia técnica y la ciudadanía en general, podrán presentar sus observaciones y comentarios a través de escrito libre directamente en la Dirección de Promoción al Empleo.
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SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO

Respecto a las 15 solicitudes restantes, éstas corresponden a beneficiarios aprobados en el año de 2018, y aunque la STyFE proporcionó una relación indicando la sesión del comité en que fueron aprobadas, no proporcionó las actas de esas sesiones. Mediante el oficio núm. STyFE/DGE/0838/2020 del 30 de julio de 2020 el Director General de Empleo indicó que “… durante la presente administración se ha detectado la falta de documentación soporte de los procesos de asignación de los recursos a personas beneficiarias en el ejercicio 2018, por tal motivo con fecha 15 de agosto de 2019 se instrumentaron 3 Actas Circunstanciadas de Hechos en donde se detalla el contenido de la carpeta localizada en el Archivo de la Dirección que contiene sólo 26 Actas de Comité Calificador, desconociendo las que faltan, toda vez que tampoco se dejó registro o relación alguna de las Sesiones Ordinarias o Extraordinarias que se llevaron a cabo durante ese ejercicio fiscal”.
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CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO - (SEXPE) DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO - (SEXPE) DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO

Conceder ayudas por la creación de empleo mediante la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración, prioritariamente de 45 ó mas años, para la ejecución de actuaciones de interés general y/o social de competencia municipal, tales como infraestructuras y servicios municipales, mantenimiento y recuperación del entorno urbano, mantenimiento de equipamientos educativos y escolares, empleos verdes —tales como desarrollo de la actividad ecológica de un modo natural, promoción o educación ecológica o medioambiental, salvaguarda del entorno y los recursos naturales, ecoturismo, así como actividades que afecten a la gestión de residuos, gestión de aguas, protección y mantenimiento de zonas naturales y control de la energía, etc—, todo ello como medida de integración laboral y auxilio a personas en riesgo de exclusión social.
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Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

1.º Con fecha 19 de febrero de 2013, ha sido publicada la Orden 297/2013, de 8 de febrero, relativa a la renovación de los conciertos educativos y el acceso a los mismos durante el peri[r]

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FOMENTO DEL EMPLEO. Escuelas Taller y Talleres de Empleo

FOMENTO DEL EMPLEO. Escuelas Taller y Talleres de Empleo

Entre los principales servicios para las personas demandantes de empleo destaca el Área Personal de Demandantes, una aplicación pionera en España, puesta en marcha en abril de 2006, que permite actualizar por Internet los datos de la demanda y renovar la misma en la fecha correspondiente. La Oficina Virtual ofrece además a los demandantes la posibilidad de concertar una cita previa en las Unidades de Orientación y de realizar todo tipo de consultas al SAE para ser respondidas on line.

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DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL Y EMPLEO

DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL Y EMPLEO

hogar Manipulación manual, posturas forzadas Horarios asociales, violencia (ejemplo: trabajar aislada) Hoteles y Restaurantes Manipulación repetitivos ( ejemplo al cortar) ma[r]

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